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黨建工作
人才工作

正鑲白旗完善“三機制”深化人才發展體制機制改革

2019-12-20 來源:中共正鑲白旗委員會組織部
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  近年來,正鑲白旗通過完善人才培養機制,創新人才流動機制,健全人才激勵機制進一步深化人才發展體制機制改革,最大限度的激發了人才的報國情懷、奮斗精神創造活力。 

  完善人才培養機制。牢固樹立人才培養優先的理念,大力實施人才培養工程,一是加強對干部的教育培訓,堅持把教育培訓作為強化人才政治引領的重要途徑,切實發揮各級黨校主陣地作用,以提升干部專業能力業務素質為重點,依托本級培訓和上級培訓資源,累計培訓干部6317進一步提升了領導干部的理論水平和解決問題能力二是加強對后備干部的鍛煉。制訂針對性強的工作方案,結合年度考核工作,56名科級干部列入后備干部人選庫結合全旗脫貧攻堅等中心工作,有意識地把后備人才放到基層一線和急難險重的崗位上鍛煉,培養一批學習能力強、業務技術精、心理素質硬、工作干勁大的后備人才隊伍,從而帶動整體干部隊伍的奮進。 

  創新人才流動機制。為深入推進人才發展,創新人才流動機制,建立了黨政領導干部、專業技術人才雙向交流機制,以京蒙人才交流合作為契機,進一步加大與北京大興區人才交流合作力度,大興區3名黨政領導干部,21名專業技術人才到我旗掛職、交流;我旗選派3名黨政領導干部到大興區掛職鍛煉,20名教師赴大興區各中小學、幼兒園跟崗研修,14名醫護人員到中國中醫科學院廣安門醫院南院交流學習,雙方人才交流合作力度逐步加強,真正實現各類人才“能進能出、能上能下”實現了人才的有序流動,人才隊伍專業素質明顯提升。 

  健全人才激勵機制。建立有利于人才脫穎而出的競爭激勵機制,一是努力做到據實獎懲。堅持按實績兌現考核獎勵,對實績突出的年輕干部給與應有的表彰獎勵,在考核獎勵干部時,堅持通過召開干部職工會議,采取本人小結、群眾評議的方式決定優劣等次。二是努力做到以才用人。在選拔任用干部時,注重按標準選才,嚴格遵照干部選拔任用程序進一步加大培養優秀年輕干部力度組織召開了全旗年輕干部座談會為年輕干部提供了相互交流、展示自我的實踐平臺,提拔重用35歲以下年輕干部15名,充分調動和激勵了全旗年輕干部的積極性、主動性和創造性,使每個年輕干部對前途充滿希望,使其創造力和活力競相迸發,形成奮發向上、爭干事業的良好氛圍。 

  “引才重在愛才”“留才重在留心”人才資源是第一資源,為更好地讓人才無煩憂、有保障,全身心干事創業我旗將進一步完善人才培養機制,創新人才流動機制,健全人才激勵機制,開發人才、留住人才、用好人才,為全旗各項事業發展凝心聚力。 

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